С 1 мая этого года заказчики целевого обучения должны размещать заявки на поиск будущих специалистов на платформе «Работа в России». Сделать это нужно не позднее 10 июня года, в котором производится набор. Это следует из постановления кабмина «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Документ приняли вдогонку к изменениям в Закон «Об образовании» от прошлого декабря. «Парламентская газета» узнала, где и когда ловить лучшие предложения.

Единая база заказчиков и только один договор

В декабре прошлого года парламентарии приняли поправки в Закон «Об образовании», а конкретно в статью 56 этого документа, которая касается целевого обучения. Изменения вступили в силу с 1 мая этого года. По новым правилам работодатели должны размещать предложения о целевом обучении на портале «Работа в России», а будущие студенты могут направить им заявку через «Госуслуги» или в бумажном виде.

«Это предоставляет абитуриентам свободу выбора и гарантирует прозрачность и доступность образования», — считает зампред Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Людмила Скаковская.

Также изменены правила заключения договоров о целевом обучении. Теперь будущий работодатель должен указать в документе, как именно он собирается поддерживать своего студента материально, например доплатами к стипендии или съемом жилья. Кроме того, необходимо записать гарантии трудоустройства с указанием конкретного места будущей работы.

В свою очередь, студент должен гарантировать заказчику освоение программы в полном объеме. После чего он обязуется отработать на него не менее трех и не более пяти лет.

Еще одно нововведение — заключить договор о целевом обучении можно по программам бакалавриата и специалитета только в одном вузе и лишь по одной образовательной программе. До сих пор их было пять.

Как размещать заявки на поиск кадров, составлять договор со студентами и что будет, если договор нарушить, подробно описали в постановлении кабина, которое приняли вдогонку к изменениям в Закон «Об образовании». Согласно документу, заказчики должны размещать предложения о наборе целевиков на «Работе в России» не позднее 10 июня каждого года. Также уточнено, что после этого «предложения не могут быть изменены».

Далее все заявки должен проверить Минтруд — на это дается десять рабочих дней с момента их размещения. Таким образом, все вакансии станут известны 20 июня — именно в этот день в 2024 году и начинается прием заявлений в вузы. Правда, время есть — успеть надо до 25 июля.

Постановлением также утверждена форма договора о целевом обучении. Кроме поддержки студентов, работодатель также обязан гарантировать выпускнику трудоустройство с указанием конкретного «места осуществления трудовой деятельности».

В свою очередь, студент-целевик обязуется отработать на заказчика не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией. А «если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и не заключил трудовой договор, с него взимается штраф в размере расходов, осуществленных на обучение».

Модная профессия и повышенная зарплата

Среди других изменений — договором могут предусматриваться «условия о прохождении гражданином практики у заказчика или работодателя и индивидуальном сопровождении представителем заказчика или работодателя». Так студент уже при зачислении в вуз не только получит гарантированное место работы, но и сможет претендовать на повышенную зарплату с самого начала трудового пути, сказала «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по просвещению Лариса Тутова: «Ведь такой студент будет иметь опыт работы на этом предприятии еще во время обучения».

Такие возможности появятся не только у выпускников вузов, но и колледжей, где тоже есть целевой набор, отметил зампред Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов. «При этом речь идет об обычно интересных современных профессиях, требующих самые, если хотите, модные, перспективные и популярные навыки в мире высоких технологий. И все это стоит денег, все это должно постоянно воспроизводиться в следующем цикле отношений между учащимся, образовательным учреждением и предприятием», — сказал депутат «Парламентской газете».

«Парламентская газета» уже писала, в чем состоят основные отличия нынешней и предыдущей кампании по набору целевиков. Напомним, это:

Кроме того, по новым правилам студент может быть ограничен в поддержке от будущего работодателя, если он учится плохо — не посещает пары или заваливает экзамены.

Фото: © Игорь Самохвалов/ПГ